Henüz işçi sendikaları ile görüşülmeyip müzakere edilmeyen kanunun taslağına göre, şu an yürürlükte olan sistemin tam aksine vatandaş işten çıkarılmadan da ayrılıp kıdem tazminatını alabilecek. Fakat bu olayın sağlanabilmesi için çalışanın en az 15 yıl kadar bir sigortaya sahip olması gerekiyor.

Kıdem Tazminatında İki Seçenek Var

Kıdem tazminatı konusunda çalışanlara iki farklı seçenek sunulacak. İşçi ya şimdiki işinden ayrılıncaya ya da emekli olma zamanı gelinceye kadar mevcut sistemde işine devam edecek. Ya da çalışan işveren ile anlaşacak ve birikmiş haklarını kendi adına açılacak olan kıdem tazminatı hesabına düzenli olarak aktaracak. Fakat burada dikkat edilmesi gerek bazı durumlar yer alıyor. Mevcut işçi, yeni düzen uygulanmaya başladıktan sonra devam ettiği iş yerinden ayrılıp yeni bir işe girdiğinde yeni yöntemden yararlanmaya başlayacak. Çalışma Bakanlığı tarafından uzun bir süredir üzerinde çalışılan bu yeni sistemin taslağına göre ilk defa işe girecek olan kişiler yeni kıdem sisteminden yana zorunlu şekilde tabi tutulacak.

Yeni İşe Girenler Yeni Kıdem Tazminatı Sisteminden Sorumlu Tutulacak

Bakanlıkta uzun süredir masaya yatırılmış olan yeni kıdem tazminatı sistemi, mevcut işinde devam eden kişileri etkilemeyecek. Eski işinde devam eden kişiler isteklerine göre mevcut kıdem tazminatı sisteminde devam edebilecekler fakat yine kendi istekleri doğrultusunda işverenleri ile anlaşarak bugüne kadar birikmiş olan tazminatlarının topluca bankada açılan ve bireysel emeklilik gibi devam edecek olan kıdem tazminatı hesabına yatırılmasını talep edebilecekler.

Kendi işinde devam eden mevcut işçiler, yeni bir işe giriş yaptıklarında çalışma hayatına ilk defa adım atan kişiler gibi yeni kıdem tazminatı sistemine zorunlu olarak tabi tutulacaklar. Eski sistem sadece işinde devam eden mevcut işçilere uygulanacak. Mevcut işinde çalışan işçiler işveren tarafından işten atıldıkları takdirde ya da haklı nedenler sunarak işten kendi rızaları ile çıkmaları durumunda kıdem tazminatlarını alabiliyor. Bunun yanı sıra kadınlar evlendikleri için işten ayrılma durumlarında en fazla bir yıl içerisinde kıdem tazminatlarını alabiliyor. Erkekler ise askere gitme durumu ile karşı karşıya kaldıklarında yine tazminatlarını hemen alma hakkına sahipler.

15 Yıl Sigortalı Olanlar Parayı Çekebilecek

Yeni sistemde yeni işe başlayan bir işçinin bankaya kendi adına açılan kıdem tazminatı hesabından para çekebilmesi için en az 15 yıl sigortalı olması, en az 3600 gün yani 10 yıl prim ödemiş olması ya da parayı çekmek için konut alacak olması gerekiyor. Fakat bu koşulların hepsi eksiksiz bir şekilde yerine getirilse bile kıdem tazminatının sadece yarısı alınabilecek.

Mevcut işinde devam eden kişilerin biriken hesabı yeni sisteme eklememeleri yüzünden yeni işe girdiklerinde 15 yıllık sigorta şartı aynı şekilde istenecek. Hesaptan bir kere para çekildiğinde ikinci kez çekilebilmesi için 1800 gün prim ödenmesi koşulu boy gösterecek.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here